很多的企业已经开始注重网站和产品的交互设计及用户体验，逐步加大UI设计师人才的招聘力度，而UI设计师的外包服务也越来越多可是能够符合需求的UI设计人才却十分稀缺，因此UI设计人员的就业空间、薪资待遇都很乐观。

尽管能看到这些潜力与待遇，但我个人认为UI设计外包在人才方面还有短板。UI设计外包的高端人才是我们服务外包中非常重要的一部分。我做过统计，如果在未来十年成为全国服务外包的第一大公司，人才方面的工作必须马上着手。我们应该和国外更多的大城市以及大型企业合作，加强人才培训。不仅要做国内市场，还要“走出去”更好地了解国外市场，更好地走向发包国家，如美国、欧洲、日本、韩国等。未来，跟印度、荷兰等国相比，我们在高端人才方面的欠缺将变得非常关键，应把培训人才作为当务之急。这样外包公司才能有更多的人才输送给企业。

从这个例子可以看出Web前端开发人员外包对于技术性层面要求非常高，而我国新增从事服务外包业务企业4979家，服务外包整体增速远高于GDP增速。在规模稳步扩大的同时，服务外包的业务结构也明显优化，我国服务外包业务增长已经从普通的信息技术及商务流程进入到以工业设计、工程设计、检验检疫、医疗卫生、生物制药等为主的知识流程外包。可以说，目前是中国发展服务外包的最好时机。在未来五年到十年内，中国将会成为全球第一大服务外包市场。

每次在做项目总结的时候，总想列举一些法则和方法论来增加总结的专业性以及可信服度，但是总有些熟知的方法却怎么也叫不上名字，所以决定开设一个这样的专题，敦促自己在做设计的时候不要留于表象，有理可循。