一份优秀的作品集往往不能够一蹴而就，而是要靠平时不断的积累和打磨，这也能够帮助我们督促自己在实践中多思考、多回顾，养成良好的习惯，活到老，学到老。

在日常项目中，产品和设计同学可能会面临一个问题，只有页面数据参考，而缺乏定性研究结论帮助验证和拓展设计思路。针对这种情况，在去年9月份，我们对用户的求职行为进行了一次全流程的调研，并绘制成用户体验地图（User Experience Map）。

不同的公司对不同职位都有自己的理解和定位，名称相似的职位在不同的公司文化中通常职责不尽相同。所以在做人员外包的时候可以先咨询一下外包公司的人员，尤其在IT人员外包时，职业名称更不相同。比如 Google 会要求用户体验设计师有 “专家级的 XHTML，HTML，CSS 和 Javascript 能力” ，而这样的要求在其他公司并不常见。通常来说，这三个职位还是各自有一些大概的职责范围的。而现在市场需求量最大的外包职位就是用户体验设计师，做为一名合格的户体验设计师，用户能够使用你产品的每一秒钟，都是这“体验”的一部分。

用户体验设计师外包这种理念，在国内公司有很多有完善的企业人力资源外包的实施方案。但是由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源外包将是企业改革的大势所趋，同时很多社会教育研究机构已经对它显示出浓厚的兴趣和极大的关注，理论界、实践界对人力资源外包的探讨也日趋深人。