用户体验设计师外包这种理念，在国内公司有很多有完善的企业人力资源外包的实施方案。但是由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源外包将是企业改革的大势所趋，同时很多社会教育研究机构已经对它显示出浓厚的兴趣和极大的关注，理论界、实践界对人力资源外包的探讨也日趋深人。

大家现在都知道外包程序员到外派公司里应该做些什么了吧，其实不管项目完成是否要重新回到外包公司的“人员池”里，还是在外包公司承接项目，都不会影响您提高自己能力，所以不管在什么时候什么地方都不要忘记学习。

长期来看，我更希望有值得信任的外包公司按项目来承接外包，对于非核心业务，不影响公司长期收益的项目我倾向于外包。因为通过外包可以用有限的开发人员(做设计)完成更多的项目，同时解放了开发人员，不必从底层简单代码写起，工作更有挑战性。尤其是IT的工程方面，看看有哪些工程就知道为什么愿意从专业从事IT行业的进行人才外包了。

很多企业因为招聘不到合适的IT人员而头痛，所以现在更多的是寻找专门从事IT方面的人力外包服务。当然这也要看看外包公司的性质，有的是外包人力，有的是承接外包项目在自己公司做，有的是承接项目在外包公司做，也有的公司上面这几项同时做，同时也可能开发自己的产品。对用人单位来讲，短期看我喜欢外包人力，因为能解决公司人力紧缺的问题，同时外包人员和项目组成员配合更紧密，对项目出活有好处。